И снова та самая "цЫвилизация"!

  Любят тут некоторые порассуждать, что это тлько у нас капитализм такой извращенный (и сами виноваты, бо ущербные), компрадорский, а вот в развитых странах... (мечтательно закатывая глаза)
  Что ж, в очередной раз посмотрим на эти самые "продвинутые" страны!
  Работа по-американски: ...занесло меня на днях в "консультационную ИТ фирму", как я вернувшись обнаружил, одну из самых известных, её название любят упоминать глянцевые официальные американские журналы, Роберт Ха(л)ф.
  Первым делом насторожило то, что мне попытались подсунуть подписать договор о работе на них под видом "стандартных бумаг" (paperwork), одновременно с налоговым бланком, ставящим работника в самую невыгодную ситуацию - когда фирма-посредник как бы самоустраняется, и налог (б`ольший как правило) а заодно и все остальные траты выплачивает сам работник из своего кармана.
  На мое удивление, как так, до вообще каких-либо разговоров, представлений работ и встреч с сотрудниками я должен отдать им юридические права, они меня милостиво пустили сначала поговорить.
  Оставляя в стороне мгновенно выяснившийся обман - оказывается
   * (а) "работа"представляет собой какой-то одноразовый штурм который платящий оценивает как "двухнедельный" (никаких обоснований объема нет, точных критериев исполнения и завершения работы или её частей нет, но договор платящий подписывает с посредником, Роберт Халф, а исполнитель ставится перед фактом)
  * (б) то, что на веб сайте рекламировалось как оплата примерно равноценная 100,000/год при подаче агентом в режиме свободного рассказа вдруг усохло на 20%. 
  * больше всего меня поразил их договор (тот, что я должен был, скорее-скорее подписать для того, чтобы меня вообще допустили к собеседованию с представителем "фирмы").
  Вот некоторые положения из 4х страниц текста.
   [1] Консультанту (т.е. нанятому фирмой Роберт Халф раб-отнику) пока он под контрактом с фирмой, запрещено исполнять любые услуги любому клиенту или компании подобные услугам, которые он выполняет для RH без их предварительного письменного разрешения. Ниже поясняется, что RH не обязуется обеспечивать никакие минимальные сроки и объемы работ, и может вызывать консультанта когда им нужно. Также поясняется, что окончание задания не прерывает общего контракта.
  [поскольку "подобные" никак не определено, то фирма получает право делать с работником что угодно, например, прерывать теоретически его другие работы если она желает получить его в свое распоряжение в определенные дни??]
   [2] Фирма может изменить абсолютно любые правила, процедуры, ... в любой момент без какого-либо оповещения работника
   [3] Дается длиннейший список "конфиденциальной информации" (ей можно считать ЧТО УГОДНО, по желанию/определению "фирмы"). Далее: подписывая договор, работник признает, что разглашение её наносит фирме "ущерб" и что он может взыскиваться через суды "без необходимости обоснования реальных цифр убытков или потерь".
   [4] Оплата производится понедельно. Любая сторона может прекратить договор. Оплата (которую фирма должна работнику) в случае прерывания договора тогда переводится на оплату по расписанию "б" (без объяснений или документов что это значит)
   [5] Все и любые споры решаются через арбитраж, который будет иметь право назначать в том числе и денежные штрафы - т.е. работник отказывается от права обращаться в настоящий суд вообще.
  Отдельно в другой бумаге говорилось, что работник может "по его выбору" потом где-нибудь "проходить треенинг" и т.д. - и поэтому он дает право фирме прямо сейчас (когда никаких выборов и будущих фантастических тренингов нет) право раздавать информацию о нем любым подобным конторам.
Я для себя перевел это с бюрократического как "ты отписываешь все претензии чтобы мы могли продавать твою информацию любым заинтересованным рекламодателям). Даже если мы не наживемся на тебе как чистые паразиты-перекупщики, пусть копейка капает хотя бы с рекламы. С паршивой овцы хоть шерсти клок.
  Несмотря на вроде бы центральность и величину конторы я с ней никогда раньше не сталкивался (да и сейчас почти случайно, зашел поговорить). В других случаях договоры также пишутся к полной выгоде компаний и поражению в правах "наемного труда", но такой степени наглости я как-то не упомню.